人材紹介を使うメリットコスト面・教育面etc.
こんなことでお困りではないでしょうか？
- 正社員が急に退職･･･即戦力を確保したい
- 特定の業務全体を委託したい
- 年末商戦などで業務が集中する期間だけ増員したい
- 新規店舗を開店することになって業務量の急増で、人材の補充が間に合わず社員やパートさんの負担が大きくなっている
- 急な欠員ですぐに対応できる経験者がいない
- 社員の長期休暇、欠勤時に即戦力が必要になった
- 会社行事を行うことになったが、準備スタッフが足りない
人材紹介を使うとこんなメリットがあります
- 募集のための経費、採用試験の手間が一切かかりません
- 必要期間のみ利用できるので、人件費の無駄 がありません
- 新規・中途採用による教育の手間、時間が省けます
- 仕事量 の変動、社員の休暇対策のための過剰雇用が避けられます
- 仕事内容に応じた人材がいつでも確保できます
- 高レベルの技能が得られます
人材紹介について
『職業安定法』に基づいてご説明いたしますと、企業様から求人依頼を受け、ご希望の人材を当社の求職者（スタッフ）をご紹介いたします。また、求職者（スタッフ）からの希望職種への紹介依頼を受け、求人依頼をしておられる企業様のご紹介をいたします。その際、双方が納得のいく内容であれば、紹介先企業と求職者（スタッフ）は直接雇用契約を結ぶことになります。すなわち紹介会社は雇用契約成立の斡旋をする役割です。
