有限会社喜志

TEL:06-6606-6288人材紹介・派遣に関するお問い合わせはお気軽にどうぞ

人材紹介・派遣を使うメリットコスト面・教育面etc.

こんなことでお困りではないでしょうか?

  • 正社員が急に退職・・・即戦力を確保したい
  • 特定の業務全体を委託したい
  • 年末商戦などで業務が集中する期間だけ増員したい
  • 新規店舗を開店することになって業務量の急増で、人材の補充が間に合わず社員やパートさんの負担が大きくなっている
  • 急な欠員ですぐに対応できる経験者がいない
  • 社員の長期休暇、欠勤時に即戦力が必要になった
  • 会社行事を行うことになったが、準備スタッフが足りない

人材紹介・派遣を使うとこんなメリットがあります

  • 募集のための経費、採用試験の手間が一切かかりません
  • 必要期間のみ利用できるので、人件費の無駄 がありません
  • 新規・中途採用による教育の手間、時間が省けます
  • 仕事量 の変動、社員の休暇対策のための過剰雇用が避けられます
  • 仕事内容に応じた人材がいつでも確保できます
  • 高レベルの技能が得られます

人材派遣と人材紹介の違いについて

人材派遣について

『労働者派遣法』に基づいてご説明いたしますと、派遣会社が雇用する労働者を派遣先企業で就労させることを『人材紹介』言います。
雇用関係は派遣会社と求職者で成立し、現場の業務指導命令及び業務研修(期間中も派遣料金が発生します)は派遣先が行い、仕事に対する心得などは派遣会社で教育します。

人材紹介について

『職業安定法』に基づいてご説明いたしますと、企業様から求人依頼を受け、ご希望の人材を当社の求職者(スタッフ)をご紹介いたします。また、求職者(スタッフ)からの希望職種への紹介依頼を受け、求人依頼をしておられる企業様のご紹介をいたします。その際、双方が納得のいく内容であれば、紹介先企業と求職者(スタッフ)は直接雇用契約を結ぶことになります。すなわち紹介会社は雇用契約成立の斡旋をする役割です。